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✅ 포괄임금제, 아직도 괜찮을까?
2025년 고용노동부의 정책이 바뀌면서 포괄임금제에 대한 사회적 관심이 다시 높아지고 있습니다. 매달 고정 급여를 받고 있지만 야근 수당이나 주말 근무 수당을 따로 받지 못하고 계신가요? 그렇다면 이 글을 끝까지 읽어보셔야 합니다.
🔍 포괄임금제란?
포괄임금제는 연장, 야간, 휴일 근로수당을 사전에 합의된 고정 금액에 포함시켜 지급하는 제도입니다. 하지만 2025년 현재, 다음과 같은 경우 불법으로 간주될 수 있습니다.
- 근로시간 산정이 가능한 업무인데도 포괄임금제를 적용한 경우
- 명확한 계약서 없이 일방적으로 시행된 경우
- 실제 수당보다 현저히 적은 금액만 포함된 경우
📌 2025년 달라진 정책 핵심
고용노동부는 올해부터 다음과 같은 감독 강화 정책을 시행하고 있습니다:
- 포괄임금제 오남용 사업장 집중 조사
- 포괄임금제 적용 근로자 대상 설문조사 및 익명 신고 강화
- 계약서 미작성 시 근로기준법 위반으로 처벌 가능
📂 관련 출처: 고용노동부 포괄임금제 정보
💸 퇴직금 계산은 어떻게?
포괄임금제라도 퇴직금 계산은 별도로 해야 합니다.
많은 회사들이 이 부분을 누락하여 퇴직 시 문제가 발생합니다.
✔ 퇴직금 = [(1일 평균 임금) × 30일 × 재직연수]
✔ 1일 평균 임금에는 초과근무 수당이 실제 포함돼야 함
포괄임금제로 이미 지급한 수당이라고 해도 퇴직금에서는 별도 계산해야 할 수 있습니다.
🛡️ 피해를 줄이려면 이렇게 하세요
- 📎 근로계약서에 포괄임금 항목이 명시되어 있는지 확인
- ⏱ 출퇴근 시간 기록을 반드시 남기기
- 📞 노무사 상담 or 고용노동부 익명신고 활용
📢 마무리한 줄 요약
2025년, 포괄임금제는 더 이상 관행이 아닙니다.
합법적으로 운영되는지 꼭 확인하시고, 내 권리는 스스로 챙기세요!
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